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工作职责及内容：

1. 负责制定人资管理体系建设。建立并完善人资管理制度及流程，并开展相关人员人资管理制度技能培训指导；

2. 负责招聘管理工作。编制负责范围的用人需求计划、维护招聘网站信息、筛选简历及组织各岗位人员招募；组织各岗位人员面试、甄选及推荐；参与背调工作；协助进行高层次人才招聘邀约及面试安排，编制月度招聘总结；

3. 建立完善更新人员花名册及相关人事报表。统计人员变动信息，提报招聘需求；

4. 负责员工入职手续、员工相关账户开户（办理OA、钉钉开通、微信入群等）员工转岗/调岗手续、离职人员面试及手续办理等；

5. 组织编制本单位年度/月度培训计划，调研培训需求，组织实施培训活动并统计培训学分；

6. 组织、审核各部门月度绩效计划，分解上级部门下达的各项工作任务到部门。跟进各部门绩效立项实施进度并组织审核各部门实施绩效考评；

7. 编制人员工资表、人员工资成本预算。以及审核保险办理人员资格、社会保险的增减员和福利申请等；

8. 负责制度流程建设与团建活动的开展，塑造、维护、发展和传播企业文化；

9. 负责及时处理人力资源管理过程中出现的问题，受理员工投诉，代表研究院处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

10.配合上级领导研究解决管理运行过程中出现的人事、用工、薪酬、保险、培训等相关的问题，并提出合理化建议；

能力要求：

1.本岗位须具有企业管理、人力资源管理、行政管理及相关专业，并熟悉人力资源六大模块。具有人力资源管理师一级或二级证书及相关经验者优先考虑；

2.具有丰富的人力资源管理经验，熟悉国家和地方劳动政策和法规；

3. 能够建立人力资源管理体系，在人力资源战略规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划等方面有丰富的理论知识和操作经验；

4.具有优秀的专业素质与职业修养，沟通协调能力、组织能力、判断能力、文字能力以及时间管理能力；

5.具备处理重要、紧急和机密事务的敏感度；

6.了解业务运营作业流程；

7.熟练使用常用办公软件。